วัสดุใหม่ของ ETON จัดประชุมพูดคุยแลกเปลี่ยนรายการพนักงานใหม่

ตั้งแต่ปีนี้ วัสดุใหม่เต็งรอบเพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงและการอัพเกรด เพิ่มพลัง "สามห้า" การดำเนินกลยุทธ์การพัฒนา ยึดการพัฒนา "การบังคับบัญชาขั้นสูง" เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันหลักขององค์กร บริษัทเป็นทรัพยากรแรก ความสามารถ สร้างตำแหน่งที่สำคัญมากขึ้นสร้างข้อกำหนดใหม่ของความเชี่ยวชาญพิเศษผ่านการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงความสามารถด้านคุณภาพอย่างเต็มที่ช่วยให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนา บริษัท เมื่อเร็ว ๆ นี้ รอบเสริมความสามารถระดับมืออาชีพ บริษัทได้คัดเลือกพนักงานใหม่มืออาชีพจำนวน 11 คน เพื่อตอบสนองการมาถึงของพนักงานใหม่ สร้างแพลตฟอร์มการสื่อสาร ปล่อยให้เข้าสู่องค์กรโดยเร็วที่สุด เข้าสู่บทบาท ในช่วงบ่ายของวันที่ 14 พฤศจิกายน บริษัทจัดขึ้นในห้องประชุมบนชั้นสองในปี 2565 การประชุมพูดคุยของพนักงานใหม่ ผู้จัดการทั่วไป Teng Kun รองผู้จัดการทั่วไป Li Qinghua รองผู้จัดการทั่วไป Gu Wensheng รองผู้จัดการทั่วไป รองผู้จัดการทั่วไป Yu Yajie และหัวหน้าฝ่ายการค้าต่างประเทศเข้าร่วมกิจกรรม

พนักงานใหม่ทั้ง 11 คน บางคนเพิ่งจบการศึกษาระดับวิทยาลัย บางคนมีประสบการณ์การทำงานมาบ้างแล้ว พวกเขาผสมผสานกับสถานการณ์จริงส่วนบุคคลตามลำดับจากมุมและแง่มุมต่างๆ แนะนำข้อมูลพื้นฐาน พูดคุยเกี่ยวกับความรู้สึกและการพัฒนาอาชีพส่วนบุคคล การพัฒนาองค์กรและข้อเสนอแนะด้านอื่นๆ สุนทรพจน์ที่ยอดเยี่ยมซึ่งเผยให้เห็นความรู้สึกที่แท้จริงของพวกเขา ทำให้เกิดเสียงปรบมือดังกึกก้องเป็นครั้งคราว ได้กล่าวว่าจะหวงแหนแพลตฟอร์ม หวงแหนโอกาส ทะนุถนอมตำแหน่ง อดทน ใต้ร่าง รากเหง้า เรียนหนักสู่แนวทางมืออาชีพ ทีละก้าว เรียนรู้เทคโนโลยี ฝึกฝนทักษะ คุณภาพแข็งแกร่ง มุ่งมั่นสู่ อนาคตในไม่ช้า เติบโตเป็นเสาหลักของการพัฒนาองค์กร ในการพัฒนาองค์กรพลังงานในเวลาเดียวกัน ตระหนักถึงอาชีพส่วนบุคคลที่เพิ่มขึ้น

ผู้นำบริษัท Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng และ Yu Yajie ยืนยันอย่างเต็มที่ต่อคำพูดของพนักงานใหม่ และนำเสนอความคาดหวังที่กระตือรือร้นของพวกเขา เพื่อเป็นพนักงานแห่งการเรียนรู้ พนักงานที่ขับเคลื่อนตนเอง เพื่อสร้างความคิดที่สดใส กระจายพลังงานเชิงบวก หยั่งรากในบรรทัด หยั่งรากในฉาก เรียนรู้ ปรึกษาอย่างอ่อนน้อมถ่อมตน เรียนเก่ง คิดเก่ง ค้นคว้าเก่ง เราน่าจะได้ความมั่นใจจาก "ทัพใหม่" มาเป็น "ทัพเหล็ก" เราควรปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรของเราอย่างจริงจัง อบรมสั่งสอน แลกเปลี่ยน พูดคุย แสดงความห่วงใย ใส่ใจ ดูแลพนักงานใหม่ เพื่อให้ทุกคนสัมผัสได้ถึงบรรยากาศวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งของบริษัท

สุดท้ายนี้ ผู้จัดการทั่วไปของบริษัทแสดงความขอบคุณที่คุณมาร่วมงานกับ Yiteng โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับจิตวิญญาณ ทัศนคติต่อการเรียนและการทำงาน และการวางแผนอาชีพที่ชัดเจนของคุณ ผู้จัดการทั่วไปแนะนำกระบวนการพัฒนาขององค์กรและอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทปัจจุบันอยู่ในช่วงใหม่ของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์การพัฒนา และมุ่งมั่นที่จะก้าวไปสู่โหนดสำคัญของการดำเนินการตามกลยุทธ์การพัฒนาสามห้าประการ การเข้าร่วมของทุกคนเป็นไปอย่างทันท่วงที ซึ่งไม่เพียงจำเป็นสำหรับการพัฒนาองค์กรเท่านั้น แต่ยังจำเป็นสำหรับการส่งเสริมความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอีกด้วย พนักงานใหม่ในปัจจุบัน ได้แก่ วิศวกรรมความปลอดภัย วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม เครื่องจักรอัตโนมัติ วิศวกรรมวัสดุ และอื่นๆ เป็นมืออาชีพที่ดีมาก อาจกล่าวได้ว่าบริษัทมีประเภทอาชีพที่หลากหลายที่สุด ระดับการจับคู่มืออาชีพ จำนวนมากที่สุด ผู้คนเข้มข้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการทั่วไปยังมีตั้งแต่วิธีการดูและการแก้ปัญหา วิธีการสื่อสาร ผ่านเรื่องราวเพื่อให้คุณสื่อสารอย่างง่าย พบปัญหาผ่านปรากฏการณ์ของสาระสำคัญ ทำงานเพื่อขุดลึกลงไปในตรรกะพื้นฐาน ไม่ใช่แค่เห็นปรากฏการณ์พื้นผิวเพื่อค้นหาสาเหตุของปัญหา ฝึกฝนทักษะการสื่อสารด้วยการพูดถึงข้อเท็จจริง ความรู้สึก และความต้องการ สุดท้ายนี้ ผู้จัดการทั่วไปขอให้ทุกคนมีความสุขกับการทำงาน เรียนหนัก ฝึกฝนทักษะ เติบโตไปด้วยกัน และพยายามสร้างวันพรุ่งนี้ที่ดีกว่า!